إجراءات التوظيف
نحن نقدم خدمات حصرية في الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف ، والتوظيف المهني ، وتوريد العمالة المنظمة والمطاردة ، إذا لزم الأمر ؛ من خلال فريق المؤهلين تأهيلا عاليا من المهنيين التوظيف. يتم فحص المرشحين المحتملين بدقة من قبل خبرائنا المتخصصين في الصناعة ، لتقييم مهاراتهم ومهاراتهم وخبراتهم السابقة وفعاليتها من حيث التكلفة ؛ لضمان توظيف المهنيين الأنسب لكل وظيفة شاغرة.
يدرك موظفو التوظيف الدولي للقوى العاملة مدى أهمية توفير طاقم سريع وفعال ومتخصص لجميع القطاعات. نحن ندرك أنه عندما يتعلق الأمر بالشركات الحساسة والديناميكية ، خاصة تلك التي استثمرت بكثافة ، لا يمكن للمرء أن يخاطر.
نحن نتفهم أن موظفيك يمثلون أكثر استثماراتك قيمة ، ونشعر بالفخر لأننا نتولى مسؤولية كبيرة. وبالتالي ، فإن شركات توظيف القوى العاملة الدولية ستذهب إلى أي مدى ضروري ، لدعم الثقة التي تضعها أنت ، عملائنا ، فينا.
نتبع إجراءات توظيف صارمة لضمان الحفاظ على استثمار "رأس المال البشري" الخاص بك جيدًا. عملية التركيز على النتائج من البداية إلى النهاية شاملة ومنهجية ومنظمة.
تقييم متعمق لاحتياجات العميل:
هذا ، ونحن نعتبر من بين أهم الخطوات التي تحدد أدائنا في نهاية المطاف. يتخذ خبراء الموارد البشرية لدينا نهجًا استباقيًا لإجراء تحليل متعمق لاحتياجات صاحب العمل المحددة. إلى جانب المهارات المطلوبة ، يعد فهم الدور والمسؤوليات التي سيكون المرشح مسؤولاً عنها ، جزءًا مهمًا من تحليل متطلبات العميل. نقوم بمراجعة مفصلة لجميع جوانب الشركة ؛ بما في ذلك مكونات أنشطتها التجارية ، وثقافة العمل ، والممارسات الصناعية ، لجعل اختيار مرشحنا دليلاً كاملاً.البحث / البحث عن المرشح المثالي (المرشحين):
فريق البحث التنفيذي لدينا يتولى هذه الخطوة. هذا الفريق مفصل وموضح حول الموهبة التي يبحث عنها فريق الموارد البشرية. يقومون بمسح قاعدة بيانات المواهب الواسعة لدينا إلى جانب البحث عن الموارد الأخرى (المحلية والوطنية) ، لإدراج قائمة مختصرة بالمرشحين المحتملين. ثم يتم فحص هذه من خلال المقابلات الأولية ، لاكتشاف مؤهلاتهم ومهاراتهم ومستوى كفاءتهم وأخلاقيات العمل والخبرة والمراجع السابقة. نحن لا نترك أي حجر دون أن نقلبه لاستقطاب المرشحين المناسبين.اختيار:
تتضمن هذه الخطوة فحصًا بنقطة لضمان توافق تام بين الملف الشخصي والمهني. يتم إجراء مقابلات أكثر دقة مع المرشحين الذين يجتازون الاختبار المسبق من قبل فريقنا من خبراء الموارد البشرية والخبراء المتخصصين في الصناعة ، والذين يقومون بالاختيارات النهائية. يعيدون فحص مهارات المرشحين ومستويات كفاءاتهم ؛ والتحقق من المؤهلات والخبرة المطلوبة. يتم الحصول على الملاحظات أيضًا من أصحاب العمل السابقين من خلال المراجع المقدمة. في الواقع ، فإن العديد من المرشحين لدينا لديهم خبرة في التوظيف في الخارج ، بسبب توظيفهم المسبق من خلالنا ، لعملائنا الآخرين.عرض تقديمي لصاحب العمل:
تشمل هذه الخطوة تقديم عملائنا إلى تفاصيل هذا الاختيار النهائي حتى يتمكنوا من اختيار ما يختارونه. ويتم ذلك في الغالب عن طريق الاتصالات الإلكترونية (الهاتف ، البريد الإلكتروني ، مؤتمرات الفيديو) ؛ في حين أن أصحاب العمل مدعوون أيضا لزيارتنا في مكتبنا لنفسه. بمجرد أن يختار أصحاب العمل اختيارهم ، يشارك المفاوضون لدينا ، لضمان توظيف المهنيين في جداول الأجور الأكثر تنافسية.في الواقع ، نحن نتباهى بالزبائن الذين لا يشعرون بالضرر للاستفادة من مصداقية اختيارنا النهائي. يتم غرس معظم عملائنا بثقة عالية ، في التقنيات الحديثة لدينا ، بعد اتفاقنا الأول معهم.