Recruitment Procedure
Nous offrons des services exclusifs en sous-traitance de processus de recrutement, recrutement de personnel professionnel, offre de main-d’œuvre organisée et recherche de personnel, si nécessaire; grâce à notre équipe hautement qualifiée et dévouée de professionnels du recrutement. Les candidats potentiels sont soigneusement sélectionnés par nos experts du secteur, pour évaluer leurs compétences, leurs qualifications, leurs expériences précédentes et leur coût-efficacité; assurer le recrutement des professionnels les mieux adaptés à chacun des postes vacants.
Les recruteurs de main-d'œuvre internationaux comprennent à quel point il est crucial de disposer rapidement d'un personnel efficace, performant et spécialisé dans tous les secteurs. Nous sommes conscients que les entreprises sensibles et dynamiques, en particulier celles qui ont été fortement investies, ne peuvent prendre aucun risque.
Nous comprenons que vos employés constituent votre investissement le plus précieux et nous nous sentons honorés de nous voir confier une responsabilité aussi importante. Les recruteurs de main-d'œuvre internationaux vont donc, dans la mesure du possible, maintenir la confiance que vous, nos clients, placez en nous.
Nous suivons une procédure de recrutement stricte pour nous assurer que votre investissement en «capital humain» est bien préservé. Le processus axé sur les résultats, du début à la fin, est complet, méthodique et organisé.
Évaluation approfondie des besoins du client:
Ceci, nous considérons parmi les étapes les plus importantes qui déterminent notre performance éventuelle. Nos experts en ressources humaines adoptent une approche proactive pour une analyse en profondeur des besoins exacts de l’employeur. Outre les compétences recherchées, la compréhension du rôle et des responsabilités dont le candidat serait responsable constitue une partie importante de l'analyse des besoins de nos clients. Nous procédons à un examen détaillé de tous les aspects de l'entreprise. y compris les composantes de ses activités commerciales, de sa culture de travail et des pratiques de l’industrie, afin de rendre notre sélection de candidats pleinement probante.Rechercher / rechercher le (s) candidat (s) idéal (s):
Notre équipe de direction des recherches prend le relais à cette étape. Cette équipe est détaillée et clarifiée sur le talent recherché par l'équipe des ressources humaines. Ils parcourent notre vaste base de données sur les talents en plus d’enquêter sur d’autres ressources (locales et nationales) et de sélectionner des candidats potentiels. Celles-ci sont ensuite examinées lors d'entretiens préliminaires afin de découvrir leurs qualifications, leurs compétences, leur niveau de compétence, leur éthique de travail, leur expérience et leurs références antérieures. Nous ne négligeons aucun effort pour rechercher les bons candidats.Sélection:
Cette étape implique une vérification point par point pour assurer une correspondance parfaite entre le profil du professionnel et celui du poste. Les candidats qui réussissent la présélection sont interrogés plus rigoureusement par notre équipe d'experts en ressources humaines et spécifiques à l'industrie, qui effectuent les sélections finales. Ils réexaminent les compétences et les niveaux de compétence des candidats et vérifient les qualifications et l'expérience revendiquées. Les commentaires sont également obtenus de leurs employeurs précédents grâce aux références fournies. En fait, plusieurs de nos candidats possèdent une expérience de travail à l'étranger, en raison de leur recrutement préalable par notre intermédiaire, pour nos autres clients.Présentation à l'employeur:
Cette étape consiste à présenter à notre client les détails de cette sélection finale afin qu'il puisse faire son choix. Cela se fait principalement par communication électronique (téléphone, courrier électronique, vidéoconférence); Les employeurs sont également les bienvenus pour nous rendre visite dans notre bureau. Une fois que les employeurs ont fait leur choix, nos négociateurs s’impliquent pour veiller à ce que les professionnels soient recrutés selon les barèmes de rémunération les plus compétitifs.En fait, nous nous vantons de clients qui se sentent inutiles pour passer à travers la crédibilité de notre sélection finale. Après notre tout premier pacte, la plupart de nos clients ont acquis une grande confiance dans nos techniques de pointe.